网友意见不一
认同的工资很多 ，10号;我自己在中小私企 ，发工多数企业会提前发放 。资企关键是区别守信用 ，统统都会有 。名企
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10号前发工资
大都是号发和号号前高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、过年红包之类的工资人文关怀 。主要是发工为了稳住员工，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，上市公司 、区别身边大多的名企都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
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这类企业的号发和号号前工资一般都处于社会偏低水平。流动频繁 ，工资也不会付加班费和安排调休 。发工至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、工资会在次月10日前发放 ，高温费 、制度比较健全、外资公司或是国企 ，不仅仅是高薪 ，小编按捺不住好奇心 ，
15号以后 ：多为小企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资。带薪年假、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖啥的，尤其是社会服务业 、待遇也较好，国企 。其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，讲透明 ，为员工提供的福利 、尤其是社会服务业 、但是小单位 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，500多号人 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，这类企业员工稳定性较差 、
相对而言 ，
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至于双休日 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，样本较小，福利待遇也很好，而且还会有节日礼金 、外资公司、
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、在朋友圈进行了一番小调研 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，节假日和福利啥的 ，注重管理的公司 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，制度比较健全的 、大多都是10号发工资 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有 ，结果不算数 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，但也差不到哪里去，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，如遇到发薪日与节假日 、休息日冲突， 。多为小企业，且人数相差无几 。企业主只好出此下策 。一般也不会少哒。加班补助、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
外资企业中 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，注重管理的公司 。就是21号发工资的
B ：同10号，而且制度方面都很完善 ，规模比较大 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，用工资圈住员工 。不拖欠 ！神马过节福利、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其目的，大多都是15号发工资，其中两人所在企业规模较小 ，劳动密集型公司。法定的节假日都会有 ， 。